Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: график у них сменный в первый день с 8.00 до 20.00(12ч) и на следующий день с 20.00 до 08.00 после два дня отдыха( отсыпной и выходной), при этом каждый месяц получается переработка сверх нормы производственного календаря( при 40 часовой рабочей недели).

  Это уже нарушение.  График должен быть составлен таким образом, чтобы не превышать норму часов по производственному календарю. Работа сверх нормы должна оформляться отдельным распоряжением работодателя и письменным согласием работника. Скорее всего, вы подписываете график и таким образом работодатель считает, что согласие получено.
  

  Цитата: Получается разница фактически отработанного время работником примерно на 250 часов выше нормы произволственного календаря(за 1 год).

  Это недопустимая переработка.  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
  

  Цитата: Бухгалтерия предприятия из часов переработки вычитает дни отпуска(пример- в 2022 году я был 28 календарных дней в отпуске и 5 дней на больничном) так вот бухгалтерия отнимает часы больничного когда у меня совпала смена по графику и часы отпуска. Образумите пожалуйста я понимаю что из часов переработки ничего отниматься не должно?

  Правильно понимаете. Фактически вас заставляют отрабатывать отпуск и больничный, чтобы довести отработанное время до нормы, и только сверх этого считают переработку. Это тоже нарушение.
  

  Цитата: Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.В этой связипри подсчетенормырабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде,из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы(в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.).Нормарабочего временив этих случаяхдолжна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

  Разъяснено, как при суммированном учете рассчитать норму рабочих часов при болезни или отпуске
  То есть не переработка уменьшается, а норма уменьшается. А часы переработки все без исключения должны быть оплачены в повышенном размере.
• Получается от годовой нормы производственного календаря мы должны вычесть 28 дней отпуска(это 8×28= 224часа) или берутся только в расчёт только рабочие дни недели без выходных( к примеру 8×21=168) или вычесть колличество часов смен по графику на которые у меня попал отпуск? И как в этом случае быть с больничным я 5 дней был на больничном их тоже вычесть с нормы произв. календаря или отнять от часов переработки? И опять же брать полностью часы (8ч×5дн) или только когда я болел в свою смену по графику?
• Цитата: Получается от годовой нормы производственного календаря мы должны вычесть 28 дней отпуска(это 8×28= 224часа) или берутся только в расчёттолько рабочие дни

  В расчёт берутся рабочие дни.
  

  Цитата: берутся только в расчёт только рабочие дни недели без выходных( к примеру 8×21=168) или вычесть колличество часов смен по графику на которые у меня попал отпуск?

  Порядок не установлен на нормативном уровне, возможны оба варианта.  Конкретный порядок должен быть установлен локальным нормативным актом вашей организации.
  

  Цитата: И как в этом случае быть с больничным я 5 дней был на больничном их тоже вычесть с нормы произв. календаря или отнять от часов переработки?

  С больничным точно так же, как и с отпуском. От переработки ничего не отнимается. Отнимается от нормы, чтобы рассчитать количество часов переработки.
  Например, в 2022 году по норме нужно отработать 1973 часа. Вы фактически отработали 2000 часов, при этом 28 дней были в отпуске (пропустили 10 смен по 12 часов по графику) и 5 дней были на больничном (минус 2 смены по 12 часов). 
  Из нормы отнимаете часы неявок: 1973-120-24 = 1829 часов вы должны отработать по норме. А фактически отработали 2000 часов. Переработка 2000-1829 = 171 час.
  

  Цитата: И опять же брать полностью часы (8ч×5дн) или только когда я болел в свою смену по графику?

  Я сторонник того, что нужно отнимать рабочие часы, совпавшие с графиком. Было когда-то такое разъяснение Минздравсоцразвития.
  При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях
  Но есть и другое мнение - отнимать рабочие часы по общепринятому календарю для 5-дневной рабочей недели.
  Как сравнить норму часов по производственному календарю и фактически отработанные часы при суммированном учете рабочего времени?
  Поэтому обязательно нужно закрепить выбранный метод, иначе споры неизбежны.
• Огромное спасибо за разъяснение!!!
  
  Вопрос удален модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Возмём пример суммированного учёта нет есть только график смен (12 часов в день, затем на следущий день 12 часов в ночь) и два дня выходных отсыпной и выходной. Работник работает по окладу (40 часовая рабочая неделя 5х8). При этом графике за год получилась переработка 250 часов, потому что работали сутки через двое когда один из напарников в отпуске или на больничном. Вопрос как в таком случае оплатить переработку.

  Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.